2001-ben, Magyarországon második klaszterként alakult meg a Pannon Fa-és Bútoripari Klaszter (PANFA), 15 alapítótaggal. Zalaegerszegről indult el az együttműködés, a Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, mint munkaszervezet támogatásával.

Az összefogás célja a kezdetektől az volt, hogy a magyar faipar két kulcsterületén, a bútoriparban, illetve az épület- és épületasztalos-iparban összetételben, minőségben és árban nemzetközileg versenyképes termékeket legyenek képesek gyártani és piacra vezetni.

Klasztertagjaink az érintett iparágakban tevékenykedőknek és a magáncélból érdeklődőknek egyaránt kínálnak termékeket, nyújtanak szolgáltatásokat (belsőépítészet, konyhabútorok, stb..). Klaszterként a legnagyobb erősségünk tagjaink sokrétű faipari tevékenységén alapul. Érzékeltetve az ebben rejlő lehetőségeket azt mondhatjuk: közös erővel képesek vagyunk megtervezni, felépíteni és egyedi igények szerint berendezni egy komplett épületet.

Tagjaink tevékenysége az alábbiak szerint foglalható össze röviden:

• építészeti tervezői és kivitelezői tevékenység
• belsőépítészet tervezése, műszaki szaktanácsadás
• élettér berendezése – otthon és a munkahely
• konyhabútorok
• lépcsők és korlátok
• nyílászárók
• padlók, parketták

A klasztermenedzsment szolgáltatásai:

• A klaszterrel kapcsolatos folyamatos adminisztráció biztosítása (könyvelés, pályázati dokumentáció, közbeszerzési eljárás, kapcsolattartás, új tagok felkutatása)
• Projektgenerálás, közös kutatás-fejlesztési tevékenység (termék- és technológiafejlesztés) megszervezése, közös projektek előkészítése és továbbfejlesztése
• Előadások, konferenciák, tanulmányutak és kiállítások szervezése, ezeken való közös belföldi vagy külföldi részvétel
• Pályázatírás és projektmenedzsment
• Stratégiaalkotás támogatása, innovációs és fejlesztési projektek generálása
• Az ipari igényekhez kapcsolódó újdonságkutatás menedzselése, technológiai transzfer előmozdítása és regionális disszemináció támogatása
• Marketing, piacelemző és piackutató tevékenység (közös arculat kialakítása, igényfeltáró kutatások, kiadványok, trendelemzések megvalósítása, grafikai tervezés, arculattervezés)
• A klasztertagok számára a működési területükhöz kapcsolódó speciális képzések tartása, megszervezése, tananyag és képzési módszer kidolgozása
• Humán-erőforrás igény feltérképezése és közvetítése, kompetencia-adatbázis összeállítása és üzemeltetése
• Kapacitásösszhang biztosítását szolgáló rendszer működtetése
• A klaszter tevékenységéhez kapcsolódó pályázati, szakértői, kompetencia-, termelési, innovációs beszállítói, logisztikai adatbázisok létrehozása és azok alapján széles körű információszolgáltatás a klaszter tagjai számára
• Értékesítés támogatása, piacszerzés és belső kereskedelem elősegítése
• A tagok közötti belső kommunikáció biztosítása
• A klaszter érdekképviselete, lobbytevékenység, aktuális megkeresésekkel, célcsoport megkeresésével (reklám, hírlevél)